You are here:
Homepagina Bij wie kun je terecht? Hulpverleners Ondersteuning bij werkhervatting: het re-integratietrajectOndersteuning bij werkhervatting: het re-integratietraject

Je bent werknemer of werkzoekend met een werkloosheidsuitkering, maar je bent arbeidsongeschikt verklaard. De huidige staat van je gezondheid laat je niet toe om je vroegere werk te hernemen. Het is niet allemaal verloren: je moet nu gebruik gaan maken van de wetgever je ‘voldoende resterende capaciteiten’ noemt – de andere lichamelijke en geestelijke vermogens die je kunt gebruiken op de arbeidsmarkt.
Hoe langer je arbeidsongeschikt blijft, hoe moeilijker het zal zijn om weer een actief leven op te nemen. Het is daarom belangrijk om je ‘resterende capaciteiten’ al vroeg te identificeren. Kan je moeilijk geloven dat je in jouw toestand weer kan gaan werken zonder uitgeput te raken? Een re-integratietraject overtuigt je misschien.
Een re-integratietraject starten
Een re-integratietraject verloopt anders als je een arbeidscontract hebt dan wanneer je werkzoekend bent. Het veronderstelt een nauwe samenwerking tussen:
- jezelf,
- de raadgevend arts van je ziekenfonds,
- je huisarts,
- de preventieadviseur-bedrijfsarts van je werkgever (als je een werk hebt).
Een re-integratietraject is bedoeld om je te begeleiden bij je effectieve terugkeer naar de arbeidsmarkt, in omstandigheden die aangepast zijn aan de capaciteiten die je nog hebt.
Hoe verloopt een re-integratietraject?
1. Je hebt een arbeidscontract
Resterende capaciteiten
Binnen 2 maanden na de aangifte van je arbeidsongeschiktheid begint de raadgevend arts van je ziekenfonds met de eerste stap van een eventueel re-integratietraject. Hij beoordeelt je resterende capaciteiten.
Beoordeling van de re-integratie
Het traject wordt voortgezet onder begeleiding van de preventieadviseur-bedrijfsarts van je werkgever.
De bedrijfsarts onderzoekt je situatie. Hij bespreekt die met jou en, als je het daarmee eens bent, met je huisarts en de raadgevend arts van je ziekenfonds. Dan gaat hij over tot een re-integratiebeoordeling. Als hij besluit dat aangepast werk of ander werk binnen je onderneming mogelijk is, zal hij dat voorstellen aan de werkgever.
Re-integratieplan
Je werkgever kan een re-integratieplan opstellen dat aan jou wordt voorgelegd ter goedkeuring. De raadgevend arts van je ziekenfonds gaat na of het plan afgestemd is op jouw gezondheidstoestand en overeenkomt met de voorwaarden van het toegestane werk.
De re-integratie zelf
Je re-integratie kan gebeuren door aanpassingen aan je werkplek of werkomgeving, door de duur van je prestaties te beperken of, mocht dat nodig zijn, door jou een andere functie binnen de onderneming te geven.
2. Je bent werkzoekend
Re-integratietraject
Als je arbeidsongeschikt verklaard bent en momenteel geen werk hebt, is het de raadgevend arts van je ziekenfonds die zich bezighoudt met het re-integratietraject.
Voor jou is het re-integratietraject ruimer: het helpt je om, als je gezondheidstoestand het toelaat, weer een baan op de reguliere arbeidsmarkt te vinden. Als daarvoor een professionele omscholing of opleiding nodig is, kan die deel uitmaken van je traject.
Medisch-sociaal onderzoek
Binnen twee maanden na de aangifte van je arbeidsongeschiktheid roept de raadgevend arts je op voor een medisch-sociaal onderzoek. Dat onderzoek dient om je resterende capaciteiten te bepalen en om de mogelijkheden tot re-integratie op de arbeidsmarkt met jou te bespreken.
Re-integratieplan
De raadgevend arts stelt vervolgens een ‘re-integratieplan gericht op socioprofessionele re-integratie’ op, dat een concreet re-integratievoorstel bevat. Hij legt dit plan aan jou voor tijdens een gesprek. Als je je kunt vinden in het plan, onderteken je een overeenkomst met hem.
De raadgevend arts zorgt voor een regelmatige opvolging van de uitvoering van het plan.
Neem contact op met je ziekenfonds voor meer informatie.
Transcriptie van "Ondersteuning"
Linda, heeft twee jaar geleden een burn out gekregen, ze zoekt nog naar oplossingen:
En dan ben ik een traject gaan volgen
en daar heb ik pas geleerd wat ik had
en dat is een beetje
mijn redding geweest,
maar dat was dan al na bijna een jaar
dat ik thuis was en aan het proberen was
om iets te doen om eruit te geraken.
Isabelle Hansez, professor Arbeidspsychologie aan de Universiteit van Luik:
Wie zich niet goed voelt op het werk
en het niet meer ziet zitten,
gaat vaak eerst naar de huisarts.
Die is meestal geen specialist
in het bedrijfsleven.
Het is dus interessant dat de patiënt
een burn-outspecialist raadpleegt
die wel weet hoe het werkt.
Die kent de socio-economische wereld
waarin we ons vandaag bevinden.
Zo kan hij de patiënt beter begrijpen.
Romuald is bediende, hij heeft een zware burn out en herstel achter de rug:
Het papierwerk is een groot probleem
bij een burn-out.
Ik wist niet
wat ik met een papier moest doen.
Zelfs niet nadat ik het
drie keer had gelezen.
Ik moest met papieren
naar de mutualiteit, naar de dokter...
Dat was best moeilijk.
Maar in dit land heb je wel het recht
om ziek te zijn tot je genezen bent.
Dr. Pia Cox, medical manager bij AG Insurance, zij ontwikkelde mee het zorgtraject dat door de verzekeraar wordt aangeboden:
We zien in de literatuur eigenlijk
dat de optimale periode
om iemand aan te spreken
voor een traject
tussen de één en de drie maanden is,
hoe sneller, hoe beter.
Wij proberen net in te spelen
op die soort van gap
die er is tussen het ontstaan
van de werkonbekwaamheid
en de terugkeer naar het werk.
En als we vaststellen
dat het om een burn-out gaat,
dan schakelen wij onze partners in
waar we mee samenwerken
om een zorgtraject aan te bieden.
Wij werken samen
met drie verschillende partners
die elk een wetenschappelijk onderbouwde
aanpak aanbieden
met de drie belangrijke fasen
van recuperatie,
reactivering en re-integratie.
Vaak is daar ook nog een laatste fase
van hervalpreventie,
die ook belangrijk is.
Het is natuurlijk niet voldoende
dat iemand terugkeert naar de werkvloer,
het is ook belangrijk
dat dat een duurzame terugkeer is.
Romuald:
Ze proberen ons gerust te stellen,
de mutualiteit en de dokters.
Ze zeggen dat het een ziekte is
en dat we ons moeten verzorgen.
Er heerst soms wel een idee
bij buitenstaanders.
Dan worden
langdurig zieken gestigmatiseerd.
Zoals ook werkloze mensen
worden gestigmatiseerd.
Iedereen die niet productief is.
Als het je overkomt,
ben je bang voor de reacties.
Ik vind ook dat de mensen
van het papierwerk en de dokters
me wel op m'n gemak stelden.
Bij wie kun je terecht?

Hulpverleners
Je hoeft een burn-out niet in je eentje te confronteren. Zowel op als buiten je werk zijn er hulpverleners die je kunnen helpen. Maar wie spreek je aan?
Opleidingen
Er bestaan opleidingen die je helpen om stress en burn-out op je werk efficiënt aan te pakken.