Je bent werknemer of werkzoekend met een werkloosheidsuitkering, maar je bent arbeidsongeschikt verklaard. De huidige staat van je gezondheid laat je niet toe om je vroegere werk te hernemen. Het is niet allemaal verloren: je moet nu gebruik gaan maken van de wetgever je ‘voldoende resterende capaciteiten’ noemt – de andere lichamelijke en geestelijke vermogens die je kunt gebruiken op de arbeidsmarkt.

Hoe langer je arbeidsongeschikt blijft, hoe moeilijker het zal zijn om weer een actief leven op te nemen. Het is daarom belangrijk om je ‘resterende capaciteiten’ al vroeg te identificeren. Kan je moeilijk geloven dat je in jouw toestand weer kan gaan werken zonder uitgeput te raken? Een re-integratietraject overtuigt je misschien.

Een re-integratietraject starten

Een re-integratietraject verloopt anders als je een arbeidscontract hebt dan wanneer je werkzoekend bent. Het veronderstelt een nauwe samenwerking tussen:

• jezelf,
• de raadgevend arts van je ziekenfonds,
• je huisarts,
• de preventieadviseur-bedrijfsarts van je werkgever (als je een werk hebt).

Een re-integratietraject is bedoeld om je te begeleiden bij je effectieve terugkeer naar de arbeidsmarkt, in omstandigheden die aangepast zijn aan de capaciteiten die je nog hebt.

Hoe verloopt een re-integratietraject?

1. Je hebt een arbeidscontract

Resterende capaciteiten

Binnen 2 maanden na de aangifte van je arbeidsongeschiktheid begint de raadgevend arts van je ziekenfonds met de eerste stap van een eventueel re-integratietraject. Hij beoordeelt je resterende capaciteiten.

Beoordeling van de re-integratie

Het traject wordt voortgezet onder begeleiding van de preventieadviseur-bedrijfsarts van je werkgever.

De bedrijfsarts onderzoekt je situatie. Hij bespreekt die met jou en, als je het daarmee eens bent, met je huisarts en de raadgevend arts van je ziekenfonds. Dan gaat hij over tot een re-integratiebeoordeling. Als hij besluit dat aangepast werk of ander werk binnen je onderneming mogelijk is, zal hij dat voorstellen aan de werkgever.

Re-integratieplan

Je werkgever kan een re-integratieplan opstellen dat aan jou wordt voorgelegd ter goedkeuring. De raadgevend arts van je ziekenfonds gaat na of het plan afgestemd is op jouw gezondheidstoestand en overeenkomt met de voorwaarden van het toegestane werk.

De re-integratie zelf

Je re-integratie kan gebeuren door aanpassingen aan je werkplek of werkomgeving, door de duur van je prestaties te beperken of, mocht dat nodig zijn, door jou een andere functie binnen de onderneming te geven.

2. Je bent werkzoekend

Re-integratietraject

Als je arbeidsongeschikt verklaard bent en momenteel geen werk hebt, is het de raadgevend arts van je ziekenfonds die zich bezighoudt met het re-integratietraject.

Voor jou is het re-integratietraject ruimer: het helpt je om, als je gezondheidstoestand het toelaat, weer een baan op de reguliere arbeidsmarkt te vinden. Als daarvoor een professionele omscholing of opleiding nodig is, kan die deel uitmaken van je traject.

Medisch-sociaal onderzoek

Binnen twee maanden na de aangifte van je arbeidsongeschiktheid roept de raadgevend arts je op voor een medisch-sociaal onderzoek. Dat onderzoek dient om je resterende capaciteiten te bepalen en om de mogelijkheden tot re-integratie op de arbeidsmarkt met jou te bespreken.

Re-integratieplan

De raadgevend arts stelt vervolgens een ‘re-integratieplan gericht op socioprofessionele re-integratie’ op, dat een concreet re-integratievoorstel bevat. Hij legt dit plan aan jou voor tijdens een gesprek. Als je je kunt vinden in het plan, onderteken je een overeenkomst met hem. 

De raadgevend arts zorgt voor een regelmatige opvolging van de uitvoering van het plan.

Neem contact op met je ziekenfonds voor meer informatie.